Dialogue Social

Une initiative ministérielle

L’INTEFP s’est vu confier la mission d’un nouveau dispositif visant à promouvoir et développer les pratiques du dialogue social dans les entreprises, à travers le déploiement de formations communes. L’INTEFP à habilité des organismes de formation dans cet objectif.

http://formatdialogue.intefp.fr/

De quoi s'agit-il?

Une volonté du gouvernement

Depuis la loi El’Kommeri, le gouvernement a la volonté de :

développer les conditions d’un dialogue social sur les questions économiques et sociales des entreprises.
Modifier les modalités de la négociation et de sortir des rôles “classiques” des protagonistes (opposition employeur-employés)
Développer la concertation entre les représentants employeurs et les salariés

Les objectifs

développement d’une culture du dialogue et de négociation,
Appropriation des enjeux clés qui impactent la relation de travail
réflexion partagée sur les facteurs clés d’une relation propice au développement d’un dialogue social de qualité
identification des facteurs d’une dynamique de négociation
compréhension des éléments du cadre juridique propice à une sécurisation des accords

Notre accompagnement

Etat des lieux du dialogue social dans l’entreprise (vision, langage, représentation du dialogue social par les différentes parties)
Modes de communication et de relations (écoute active, assertivité…)
Méthodologie de la négociation par le dialogue social
Construction d’un plan d’action

Notre pédagogie

Choix de 2 intervenants ayant des expériences des RH et de la représentativité des salariés
Méthode la formation/action, prise en compte des compétences, expériences et réalité de l’entreprise
Animation à partir de jeux ludiques, d’outils collaboratifs et de mises en situation

Autres expertises

Dynamique de changement

Toute organisation vivante est soumise à un environnement qui évolue et à des exigences législatives. L’enjeu est alors de s’adapter tout en maintenant l’engagement et