Qualité de vie au travail

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : LE MEILLEUR OUTIL DE PRÉVENTION DES RPS

 

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Mes prestations:

  • Démarche globale de QVT : diagnostic, mise en place d’un comité de pilotage, plan d’actions, suivi
  • Formation
  • Mise en place d’actions de QVT

Elles s’effectuent selon la démarche préconisée par l’ANACT et l’INRS et avec des outils ludiques

La notion de qualité de vie « peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué ».

Basée sur une organisation du travail conciliant « les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise », elle est un des éléments constitutifs de la responsabilité sociale d’entreprise.

L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 8 juillet 2013 sur la Qualité de Vie au Travail et l’Egalité Professionnelle permet aux partenaires sociaux de s’accorder sur la nécessité de généraliser la QVT au sein des entreprises et de l’aborder, de manière large, en termes d’actions.                                                         

La QVT est liée avec la Performance Globale et reprend tous les éléments présents dans les études et recherches depuis 1950, à savoir :                     

La QVT agit sur 4 dimensions :

  • la dimension économique (performance globale, rentabilité financière…) ; 
  • la dimension psychologique (motivation, satisfaction au travail…) ; 
  • la dimension comportementale (implication, créativité, fidélisation des salariés…) ; 
  • la dimension santé (baisse du niveau de stress, des absences pour maladies…).

Une entreprise qui décide d’investir 1€ chaque année et pour chaque collaborateur dans la prévention de la santé et de la sécurité dégage un bénéfice potentiel d’au minimum 2 € (étude réalisée entre 1997 et 2013 par l’Institut Great Place to Work®). 

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