Dialogue Social

Une initiative ministérielle

                              L’INTEFP s’est vu confier la mission d’un nouveau dispositif visant à promouvoir et développer les pratiques du dialogue social                                                                                                    dans les entreprises, à travers le déploiement de formations communes.                                                                                                                                                                  L’INTEFP à habilité des organismes de formation dans cet objectif.

http://formatdialogue.intefp.fr/

 

De quoi s'agit-il?

Une volonté du gouvernement

 

    Depuis la loi El’Kommeri, le             gouvernement a la volonté de : 

  • développer les conditions d’un   dialogue social sur les questions   économiques et sociales des   entreprises.
  •    Modifier les modalités de la   négociation et de sortir des rôles   “classiques” des  protagonistes   (opposition employeur-employés)
  •  Développer la concertation entre   les représentants employeurs et les   salariés


Les objectifs

  • développement d’une culture du   dialogue et de négociation,
  • Appropriation des enjeux clés qui impactent la relation de travail 
  • réflexion partagée sur les facteurs clés d’une relation propice au développement d’un dialogue social de qualité
  • identification des facteurs d’une dynamique de négociation
  • compréhension des éléments  du cadre juridique propice à une sécurisation des accords 

Notre accompagnement

 

  • Etat des lieux du dialogue social dans l’entreprise (vision, langage, représentation du dialogue social par les différentes parties)
  • Modes de communication et de relations (écoute active, assertivité…)
  • Méthodologie de la négociation par le dialogue social
  • Construction d’un plan d’action

Notre pédagogie

  • Choix de 2 intervenants ayant des expériences des RH et de la représentativité des salariés
  • Méthode la formation/action, prise en compte des compétences, expériences et  réalité de l’entreprise
  • Animation à partir de jeux ludiques, d’outils collaboratifs et de mises en situation

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