Bilan de compétences
Le bilan de compétence est une opportunité pour faire le point sur sa situation professionnelle et décider pour l’avenir. Cette question ne peut être déconnectée
Fonction publique
Vous êtes DRH, responsable de service, responsable de formation, vous souhaitez développer les conditions de la coopération de vos équipes et un environnement de travail favorable à un service de qualité et au bien être des salariés
Développer la coopération
Vous souhaitez monter en compétence vos équipes en développant la coopération
- Vous avez un nouveau projet et souhaitez la participation de tous
- Vous constatez la dégradation du climat relationnel de votre équipe qui se manifeste par des conflits et une baisse d’efficience du travail.
Vous souhaitez un accompagnement pour vos collaborateurs:
- Vous souhaitez intégrer un collaborateur dans votre équipe de direction
- Vous constatez qu’un de vos collaborateurs est en difficulté dans sa fonction
Assurer un environnement favorable à la santé au travail de vos collaborateurs
- Vous avez le projet de développer les conditions d’une qualité de Vie au Travail
- Vous souhaitez respecter vos obligations en matière de prévention des Risques psycho-sociaux
- Vous devez formaliser votre DUERPS et votre plan d’action
- Vous mobilisez vos managers sur ces sujets pour les décliner au sein de leurs équipe
Monter en compétences vos responsables et managers
Vous souhaitez que vos managers développent:
- Une posture de manager coach
- Leur leadership
- Des connaissance sur la qualité de vie au travail (QVT)
- Une capacité à faire face aux conflits
Expertises & Interventions
Coaching collectif
Le coaching collectif est une prestation d’accompagnement des équipes, un investissement essentiel qui va permettre au groupe d’analyser ses enjeux, ses forces et ses faiblesses,
Risques Psychosociaux
Améliorer les conditions de travail, levier de l’engagement des salariés et de la performance de l’entreprise Mes prestations: Prévention primaire : Sensibilisation et/ou formation aux
Dialogue Social
Une initiative ministérielle L’INTEFP s’est vu confier la mission d’un
Dynamique de changement
Toute organisation vivante est soumise à un environnement qui évolue et à des exigences législatives. L’enjeu est alors de s’adapter tout en maintenant l’engagement et
Coaching individuel
Le coaching Professionnel Le coaching est un accompagnement, dont l’objectif est de « développer le potentiel et les compétences des personnes au sein de l’organisation ». à fixer