Formations entreprises
Mes formations ont pour objectif de développer des compétences des managers à 3 niveaux: savoirs, savoir faire et savoir être. La formation est à la
L’INTEFP s’est vu confier la mission d’un nouveau dispositif visant à promouvoir et développer les pratiques du dialogue social dans les entreprises, à travers le déploiement de formations communes. L’INTEFP à habilité des organismes de formation dans cet objectif.
http://formatdialogue.intefp.fr/
De quoi s'agit-il?
Une volonté du gouvernement
Depuis la loi El’Kommeri, le gouvernement a la volonté de :
- développer les conditions d’un dialogue social sur les questions économiques et sociales des entreprises.
- Modifier les modalités de la négociation et de sortir des rôles “classiques” des protagonistes (opposition employeur-employés)
- Développer la concertation entre les représentants employeurs et les salariés
Les objectifs
- développement d’une culture du dialogue et de négociation,
- Appropriation des enjeux clés qui impactent la relation de travail
- réflexion partagée sur les facteurs clés d’une relation propice au développement d’un dialogue social de qualité
- identification des facteurs d’une dynamique de négociation
- compréhension des éléments du cadre juridique propice à une sécurisation des accords
Notre accompagnement
- Etat des lieux du dialogue social dans l’entreprise (vision, langage, représentation du dialogue social par les différentes parties)
- Modes de communication et de relations (écoute active, assertivité…)
- Méthodologie de la négociation par le dialogue social
- Construction d’un plan d’action
Notre pédagogie
- Choix de 2 intervenants ayant des expériences des RH et de la représentativité des salariés
- Méthode la formation/action, prise en compte des compétences, expériences et réalité de l’entreprise
- Animation à partir de jeux ludiques, d’outils collaboratifs et de mises en situation
Autres expertises
Qualité de vie au travail
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : LE MEILLEUR OUTIL DE PRÉVENTION DES RPS . Mes prestations: Démarche globale de QVT : diagnostic, mise en place
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Améliorer les conditions de travail, levier de l’engagement des salariés et de la performance de l’entreprise Mes prestations: Prévention primaire : Sensibilisation et/ou formation aux
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Le coaching collectif est une prestation d’accompagnement des équipes, un investissement essentiel qui va permettre au groupe d’analyser ses enjeux, ses forces et ses faiblesses,
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