Bilan de compétences
Le bilan de compétence est une opportunité pour faire le point sur sa situation professionnelle et décider pour l’avenir. Cette question ne peut être déconnectée
Secteur social et médico-social
Vous êtes responsable d’un établissement du secteur sanitaire, social ou médico- social et vous souhaitez développer les compétences de vos équipes de responsables ou des collaborateurs, améliorer les relations au travail et l’accompagnement des personnes que vous accueillez.
Développer les compétences de vos équipes
Permettre une prise de recul, développer des savoirs, savoirs faire et savoirs être dans l’accompagnement des personnes et dans le travail d’équipe
Développer la qualité de vie au travail
Réaliser un diagnostic Risques Psychosociaux, pour votre DUERP et développer les conditions d’une Qualité de Vie au Travail
Inscrire votre établissement dans une démarche qualité
Mettre en place une démarche pour réaliser une évaluation interne, écrire le projet d’établissement, formaliser les outils de la loi 2002
Expertises & Interventions
Formations Médico-social
Mes formations ont pour objectif de développer des compétences des managers à 3 niveaux: savoirs, savoir faire et savoir être. La formation est à la
Supervision
La Supervision s’intéresse au fonctionnement professionnel des accompagnants et soignants comme à celui de leurs encadrants (Coordinateurs, Chef de service, Directeur…). Elle peut être individuelle ou collective
Coaching collectif
Le coaching collectif est une prestation d’accompagnement des équipes, un investissement essentiel qui va permettre au groupe d’analyser ses enjeux, ses forces et ses faiblesses,
Risques Psychosociaux
Améliorer les conditions de travail, levier de l’engagement des salariés et de la performance de l’entreprise Mes prestations: Prévention primaire : Sensibilisation et/ou formation aux
Dialogue Social
Une initiative ministérielle L’INTEFP s’est vu confier la mission d’un
Dynamique de changement
Toute organisation vivante est soumise à un environnement qui évolue et à des exigences législatives. L’enjeu est alors de s’adapter tout en maintenant l’engagement et
Démarche qualité ESMS
Démarche qualité: une obligation depuis la loi 2002-2 La loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale a introduit l’obligation de conduire les évaluations
Qualité de vie au travail
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : LE MEILLEUR OUTIL DE PRÉVENTION DES RPS . Mes prestations: Démarche globale de QVT : diagnostic, mise en place
Coaching individuel
Le coaching Professionnel Le coaching est un accompagnement, dont l’objectif est de « développer le potentiel et les compétences des personnes au sein de l’organisation ». à fixer