Un outil pédagogique au coeur des exigences législatives
Le projet individualisé, devenu une obligation législative dans le secteur du handicap dans les années 90 par les annexes XXIV, est aujourd’hui repris dans le Code de l’Action Sociale et Familiale et vise l’ensemble des établissements.
La loi du 2 janvier 2002 affirme la place centrale de l’usager, d’où la nécessité d’une « prise en charge et d’un accompagnement individualisé ». L’usager devient contractant d’une prestation de service social ou médico-social en fonction de ses besoins, désirs et aspirations accompagné de sa famille ou de son représentants légal.
Dans le cadre de la protection de l’enfance, la loi du 5 mars 2007, l’enfant est au cœur du projet tout en respectant le droit des parents.
Cette évolution législative est une opportunité pour les travailleurs sociaux de repenser leur pratique dans une perspective de co-construction du projet. Celle-ci nécessite une double posture pour les professionnels, celle de favoriser l’expression des attentes des adultes et des enfants et celle de confronter leurs connaissances sur la spécificité des besoins des personnes qu’ils accompagnent.
Responsables d’équipes et professionnels dont la fonction est d’accueillir et accompagner au quotidien dans une institution.
Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier les possibilités de suivre ce parcours.
Aucun
Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier les possibilités de suivre ce parcours.
Les apports théoriques et méthodologiques permettront à chaque participant d'analyser sa pratique en lien avec l'organisation de son institution et les outils existants pour être force de proposition dans une perspective d'évolution de l'accompagnement
2 jours/12 heures
Tarif et effectif intra entreprise : nous consulter
Exercices durant la formation, mise en situation, QCM...
Tests de contrôle des connaissances avec tour de tables sous forme de quizz (questions/réponses) avec restitutions orales des productions.
La prévention des risques psychosociaux est une obligation mais bien souvent une préoccupation partagée entre les responsables RH et les managers qui permettent de préserver
Nous savons aujourd’hui que la prise en compte de la dimension humaine dans les entreprises est une condition essentielle de leur performance. Cette connaissance va