Les risques psychosociaux
La prévention des risques psychosociaux est une obligation mais bien souvent une préoccupation partagée entre les responsables RH et les managers qui permettent de préserver
Mes formations ont pour objectif de développer des compétences des managers à 3 niveaux: savoirs, savoir faire et savoir être. La formation est à la fois un moyen de penser sa pratique, son rapport au travail et sa place dans l’animation d’un collectif.
Liste des formations
Le projet individualisé
Un outil pédagogique au coeur des exigences législatives Le projet individualisé, devenu une obligation législative dans le secteur du handicap dans les années 90 par
Coordinateur d’équipe: construire sa posture
Cette fonction se développe au sein des équipes composées de plusieurs métiers. Le coordinateur est celui qui recherche la mobilisation des collègues sur la base
Bientraitance institutionnelle et pratique de la bientraitance
La prise en charge à l’heure de la bientraitance: quelles évolutions des pratiques ? L’histoire du travail social, construite à partir d’initiatives privées et animées
Analyse de pratique des situations d’accompagnement
Développer des compétences d’analyse de pratique et de situations d’accompagnement en équipe Les réunions d’équipe sont parfois insuffisamment structurées et sont vécues comme improductives. Elles
Managers: Développer son leadership et la qualité de vie au travail de son équipe
Nous savons aujourd’hui que la prise en compte de la dimension humaine dans les entreprises est une condition essentielle de leur performance. Cette connaissance va